포괄임금제 - 고정연장수당 과 연장근로수당 의 차이

사회 초년생 또는 근로자 라면 모두가 매월 급여명세서를 통해 본인의 급여 상세 항목을 확인하게 됩니다. 우리나라의 급여 체계는 하나로 통일되어있지 않기 때문에 사업장마다 다른 임금체계를 가지고 근로 계약서를 작성하게 됩니다. 전문가가 아니라면 본인의 급여 명세서를 100% 이해하고 있는 사람은 많지 않을 것 같습니다. 그 중 저는 가장 궁금했던 포괄임금제에 포함되어 있는 고정연장수당 vs 연장근로수당의 차이점에 대해 설명해보고자 합니다.

 

포괄임금제란?

 

포괄임금제란 다양한 유형의 수당과 보상을 단일 임금지급으로 통합하여 급여관리를 간소화하도록 설계되어있습니다. 기본급, 보너스, 고정 초과 근무 수당 및 수당과 같은 구성 요소가 포함됩니다. 보통 포괄임금제는 근로시간의 측정이 어려운 경우 사용하게 됩니다. 급여처리를 단순화하고 직원이 공정하고 예측 가능한 보상을 받을 수 있다는 장점이 있습니다.

 

고정연장수당 이란?

 

고정 연장 수당은 실제 초과근무 시간에 관계없이 직원에게 미리 결정된 금액으로 지급됩니다. 이는 직원의 정기 급여에 포함되며 매월 특정 시간을 계산하지 않고 예상되는 초과 근무에 대해 보상하기 위한 것입니다. 예를 들어, 기술회사에 근무하는 홍길동 을 예로 들어보겠습니다. 그의 계약에는 매월 20만 원의 연장근무수당이 포함되어 있습니다. 홍길동은 10시간의 연장근무를 하든 전혀 하지 않든 동일한 초과근무 수당을 받게 됩니다. 매번 따로 연장근무시간을 계산하지 않아도 되는 장점을 갖고 있습니다. 다만, 계약서에 정해진 시간보다 더 근무 하게되는 경우 근로자 입장에서 손해입니다.

 

연장근무수당 이란?

 

연장근무수당은 표준근로시간을 초과하여 실제 초과근무한 시간을 기준으로 산정됩니다. 한국 노동법에 따르면 주당 40시간을 초과하는 근로에는 더 높은 비율, 즉 통상 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 마케팅 회사에 근무하는 차은우는 주 45시간 근무한다면, 정규 시간당 수당의 1.5배에 해당하는 5시간의 초과근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 이는 주 40시간 외에 추가로 근무한 시간에 대한 공정한 보상을 받는 것입니다.

 

고정연장수당 vs 연장근무수당 차이점

 

	고정연장수당	연장근무수당
지불기준	시간에 관계없이 미리 정해진 금액	실제 초과 근무 시간 기준
예측 가능성	꾸준함. 정기 급여에 포함됨	근무 시간에 따라 가변적
계산	고정금액	초과근무 수당은 정규 시급의 1.5배
일반적인 사용법	정기적인 초과근무가 예상되는 업종	불규칙하거나 다양한 초과근무가 있는 업종

 

예를 들어, 근무시간 변동이 심한 업종에서 근무하는 경우 포괄임금제보다는 실제 근무한 추가 시간에 대해 공정하게 보상받을 수 있는 연장근무수당을 받을 수 있는 계약 조건이 근로자에게 유리할 수 있습니다.

 

포괄임금제의 퇴직금, 휴일근무 산정기준

 

같은 월급 100만 원이라도, 포괄임금제와 비포괄임금제는 산정기준이 다르게 됩니다. 두 계약서 모두 퇴직금은 동일하게 적용될 수 있지만, 보통 퇴직금은 퇴사 3개월 전 받은 금액을 평균 계산하여 지급됩니다. 그러므로, 퇴직금 또한 비포괄임금제 계약서가 더 유리할 수 있습니다. 또한, 휴일근무 계산 시, 기본급으로 산정하기 때문에, 결국 비포괄임금제는 내 월급에 1.5배 지급되지만, 포괄임금제는 기본급에 계산되어 1.5배가 지급됩니다. 그렇기 때문에, 근로자 입장에서 포괄임금제는 선호되지 않는 방식이 될 수 있습니다.

• 포괄임금제 = 기본급+식대+고정연장수당 = 월급여
• 비포괄임금제 = (기본급=월급여)+연장근무수당

위와 같이 급여가 산정되어 근로자 입장에서는 비포괄임금제를 선호하게 됩니다. 따라서, 계약서를 확인할 때 포괄임금제라면, 기본급여가 높은 것이 근로자에게 유리하며, 기본급이 최저임금보다 낮을 경우 법적으로 문제가 될 수 있습니다. [기본급+ 고정연장수당 = 최저임금]이라면, 최저임금을 받지 못하고 있다는 의미입니다. 고정연장수당은 최저임금 산정 범위에 포함되지 않습니다. 다만, 식비 상여금 등은 최저임금 범위에 포함이 됩니다.

 

최저임금제도 확인하기

마무리

 

대한민국에서 고정연장수당과 연장근로수당에 대해 이해하는 것은 합법적인 보상을 위해 매우 중요합니다. 고정된 연장근무수당은 예측 가능성을 제공하여 월 지출예산을 정할 수 있다는 장점이 있고, 연장근로수당은 실제 근무 시간을 기준으로 공정성을 보장합니다. 근로자, 사업주 모두 조화롭고 합법적인 직장을 유지하기 위한 권리와 의무를 인식하여야 합니다. 근로자 분들 또한 조금만 공부한다면 충분히 알 수 있는 부분이며, 손해보기 보다는 본인이 직장에서 일한 만큼 보상을 받으시길 바랍니다.